Јавност понуде и потражње, односно обелодањивање листа вишкова и потребних кадрова, многима је решило дугогодишње проблеме, па су поједини професори, после више од деценију рада са по неколико часова недељно, добили пун фонд часова.
“Желели смо да се помогне тим људима. Примили смо пет наставника са листе запослених који немају пуну норму и једног са листе технолошких вишкова”, каже директор ОШ “Свети ђакон Авакум” из Чачка Милоје Вујовић.
Ипак, има и оних који нису те среће иако је закон на њиховој страни. Нерадо о томе говоре јавно, плашећи се последица.
“Мој проблем је у томе што сам запослена на неодређено време са 50 одсто, али директори и даље на слободним радним местима држе особе на одређено време а не дају приоритет људима који раде на неодређено да допуне своју норму”, истиче једна од запослених наставница.
Синдикати указују на то да нису усамљени примери самовоље појединих директора који незаконито раде на штету запослених, па су професори, надомештајући мањак часова, принуђени да путују од школе до школе које су далеко једна од друге.
“Док директор неке школе не буде разрешен, а ми смо послали министру да има таквих школа у Крушевцу, Краљеву, Београду, ми не можемо да кренемо напред. Оно што очекујемо од министра је смена директора који су радили ван закона”, каже Јасна Јанковић из Уније синдиката просветних радника.
Исправљање тих неправилности посао је централне радне групе, у којој су представници синдиката, школских управа и ресорног министарства, а која се, од када је оформљена у августу, никада није састала.
Одговор на то као и на сва остала питања, судећи према најавама надлежних, можда би јавност могла да сазна од наредне недеље, укључујући и то колико просветних радника одлази у пензију и има ли и колики је вишак запослених у систему.