Унија синдиката просветних радника Србије упутила је Министарству просвете списак захтева које је, како кажу, неопходно испунити да би се поправио материјални и друштвени положај радника у образовном сектору.
Ево шта траже просветни радници:
1. Тражимо да се у буџету планира веће издвајање за просвету! Влада РС није испунила део Споразума о решавању спорних питања из 2015. године који се тичу успостављања платних разреда од 1. јануара 2016. године. Унија СПРС се залаже за однос зарада 1:2:3 где су минималне плате за помоћне раднике и теткице (око 35.000,00 динара); два би били наши административни радници (око 70.000,00), а коефицијент 3 носили би сви факултетски образовани у школама (око 105.000,00 динара). Да би се овај однос постигао потребно је планирати повећање зарада у нашем систему три године по 20%.
2. Унија СПРС тражи још 12% повећања у ребалансу буџета за 2022. годину, на већ одобрених 7 процената. Исто повећање од 20 процената треба применити и наредне две године. To би довело до праведног односа зарада. Подсетићемо, просечна плата у Републици Србији у прошлој години била је 64.393 динара, а у образовању, 63.044 динара, из чега видимо да је образовање 2,1% испод републичког просека. Истовремено, у образовању ради око 80% високообразованих људи, па је јасно каква је порука коју држава шаље.
3. Тражимо да се исплата личних примања у просветном систему изједначи са здравством, тако што бисмо 5. априла или 20. марта, поред половине плате која се исплаћује, примили још половину зараде. На такав начин и људи у просветном систему би 5. априла примили други део принадлежности за март 2022. године.
4. Тражимо исплату 35.000 динара за седам Светосавских/Новогодишњих награда (од 2016. до 2022.) предвиђених потписаним Споразумом о решавању спорних питања (члан 2.) и Посебним колективним уговором за запослене у основим, средњим школама и домовима ученика. Велике уштеде су остварене у систему смештањем технолошких вишкова којих је било преко 29000. Тиме је државној каси сачувано око 6 милијарди динара!
5. Тражимо исплату 20.000 динара до краја марта 2022. године запосленима у просветном систему, на име дуга, а остатак би био предмет договора. Могућа је исплатити у државним обвезницама, које ће се наравно поново вратити у државну касу кроз потрошњу. То је наш стари предлог, који је још увек реалан.
6. Тражимо кориговање коефицијената ненаставном особљу са четвртим степеном (са 8,62 на 13,42) и петим степеном (са 9,16 на 13,65), колико износе коефицијенти у настави. Кориговање коефицијента шефа рачуноводства са четвртим степеном (са 11,15 на 13,73) и шестим степеном (са 13,73 на 14,88), колико износе коефицијенти у настави. Кориговање коефицијената помоћном особљу које је запослено у просвети. Према постојећим коефицијентима њихове плате допуњују се до минималца, а то је, на жалост и основица за пензију. Уместо коефицијента 6,30 адекватан коефицијент би био 9,30.
7. Тражимо плаћање ангажовања и путних трошкова члановима у радним подгрупама при школским управама и Централној радној групи при Министарству просвете, јер су својим ангажовањем држави уштедели велики новац, па би плаћање путних трошкова било најмање што се може учинити за овај невелики број људи.
8. Тражимо од МПНТР-а хитан договор о исплати дуговања нашим колегама који су радили са ученицима по ИОП програмима да се не плаћају великим судски трошкови беспотребно. Такође, тражимо договор око исплате топлог оброка и регреса за све запослене који на то имају право и да се та ставка реши законски за све запослене у просветном систему, а не дуготрајним и скупим судским споровима.
“Дуговања према запосленима у просвети се нагомилавају и годинама не решавају. Она проистичу из потписаног Споразума, како са Владом Републике Србије, тако и са ресорним Министарством.” – тврде из Уније и додају да овакав однос државе сматрају понижавањем просветних радника, те стога очекују хитне преговоре о побољшању материјалног статуса запослених.