Истраживачи са Универзитета МекМастер (Тhe McMaster University) открили да су жене способније да донесу праведне одлуке у компанијама када су супротстављени интереси у питању, због чега су бољи корпоративни лидери од мушкараца.
Истраживање које је обухватило око 600 директора одбора показало је да жене чешће разматрају права других и да су склоније томе да заузму кооперативан приступ када доносе одлуке. Овај приступ даље гарантује боље перформансе за компаније у којима раде.
Студија је објављена у Међународном часопису за пословно управљање и етику, а спровели су је Крис Барт, професор стратешког менаџмента на пословној школи ДеГрут на Универзитету Мекмастер, и Грегори Меквин, дипломирани Мекмастер и виши извршни декан на А.Т. Стил Универзитетској школи остеопатске медицине у Аризони.
У истраживању је, између осталог, откривено да компаније које имају више жена у одборима имају боље резултате. Такође је потврђено да мушки директори радије доносе одлуке користећи правила, прописе и традиционалне начине пословања. С друге стране, жене су мање ограничене овим параметрима и спремније од својих мушких колега да „заљуљају чамац“.
Показало се да су жене корпоративни директори знатно склоније да узму у обзир интересе више заинтересованих страна како би дошле до праведне и моралне одлуке. Такође, више су усмерене на сарадњу и изградњу консензуса – стало им је да се једногласно одлучи о неком питању.
Према истраживању, изгледа као да су жене предиспониране да буду радознале и да виде више могућих решења. На нивоу одбора где су директори приморани да делују у најбољем интересу компаније овај квалитет их чини ефикаснијим корпоративним лидерима.
