Istraživači sa Univerziteta MekMaster (The McMaster University) otkrili da su žene sposobnije da donesu pravedne odluke u kompanijama kada su suprotstavljeni interesi u pitanju, zbog čega su bolji korporativni lideri od muškaraca.
Istraživanje koje je obuhvatilo oko 600 direktora odbora pokazalo je da žene češće razmatraju prava drugih i da su sklonije tome da zauzmu kooperativan pristup kada donose odluke. Ovaj pristup dalje garantuje bolje performanse za kompanije u kojima rade.
Studija je objavljena u Međunarodnom časopisu za poslovno upravljanje i etiku, a sproveli su je Kris Bart, profesor strateškog menadžmenta na poslovnoj školi DeGrut na Univerzitetu Mekmaster, i Gregori Mekvin, diplomirani Mekmaster i viši izvršni dekan na A.T. Stil Univerzitetskoj školi osteopatske medicine u Arizoni.
U istraživanju je, između ostalog, otkriveno da kompanije koje imaju više žena u odborima imaju bolje rezultate. Takođe je potvrđeno da muški direktori radije donose odluke koristeći pravila, propise i tradicionalne načine poslovanja. S druge strane, žene su manje ograničene ovim parametrima i spremnije od svojih muških kolega da „zaljuljaju čamac“.
Pokazalo se da su žene korporativni direktori znatno sklonije da uzmu u obzir interese više zainteresovanih strana kako bi došle do pravedne i moralne odluke. Takođe, više su usmerene na saradnju i izgradnju konsenzusa – stalo im je da se jednoglasno odluči o nekom pitanju.
Prema istraživanju, izgleda kao da su žene predisponirane da budu radoznale i da vide više mogućih rešenja. Na nivou odbora gde su direktori primorani da deluju u najboljem interesu kompanije ovaj kvalitet ih čini efikasnijim korporativnim liderima.
