Данашње „Новости” у штампаном издању пишу о изменама које доноси реформа система плата у Србији. Као најважније наводи се смањивање распона који сада постоји између највиших и најнижих плата у јавном сектору, као и то да ће од сада бити вредновано залагање на радном месту.
Наиме, надлежни обећавају да ће се направити разлика у погледу одговорности, креативности, услова рада, ризикакојим се запослени на радном месту излажу и још неких специфичности посла. То значи да ће, на пример, медицинска сестра запослена у дому здравља и она која ради на интензивној нези у болници сада бити различито плаћене. Увешће се, кажу у Министарству за локалну управу и самоуправу, вредновање квалитетног рада, па ће они који се истичу моћи да напредују чак до осам пута и своју зараду увећају до 40.
– Примера ради, наставник почетник са постојећом платом од 43.000 могао би по основу својих перформанси и уложеног труда да достигне плату од 60.000, пише у данашњим „Новостима”.
Иако једно радно место припада одређеној фамилији, а самим тим и истој платној групи, увођењем вредновања специфичности посла, она ће се разликовати – додају из Министарства.
Поред свега наведеног, нови прописи донеће и вредновање образовања па ће минимална зарада у држави за високообразован кадар бити 12 посто већа него што је то сада случај,што је јасан сигнал да се образовање цени и да држава жели да привуче, а затим кроз систем напредовања и задржи талентоване, вредне и образоване кадрове. .
– Запослени неће као раније бити сврставани у тачке, већ у флексибилне распоне, који ће осим јасне диференцијације и вредновања различитих радних места, омогућити награђивање оних институција које одговорно и паметно управљају финансијским средствима, као и оних запослених који у највећој мери доприносе унапређењу рада институције – кажу надлежни.
Руководиоци ће морати одговорније да располажу средствима, свесни фискалног простора и стања у земљи, док ће запослени осим прилике да буду “креатори своје судбине”, морати више пажње да посвете резултатима рада и задовољству грађана.
А. Ц.