Још један наставник добио је спор против школе која му је, у складу са новим Посебним колективним уговором постписаним пред крај мандата министарке Славице Ђукић Дејановић, исплатила умањену Јубиларну награду због тога што није члан ниједног репрезентативног синдиката просветних радника.
Ова пресуда донета је прошлог месеца и реч је о основној школи на територији Новог Сада. Фотографију пресуде објавио је Независни синдикат просветних радника Србије.
У образложењу ове пресуде наводи се да је ”јубиларна награда право запосленог који је показао лојалност према послодавцу у временском периоду који се мери на десетине година, да буде награђен”.
”Јубиларна награда није синдикална погодност. Обим награде, односно висина јубиларне награде према томе, не може зависити од чланства у синдикату, већ искључиво од дужине рада код послодавца, према становишту овог суда. Закон о раду даје могућност, али не установљава обавезу послодавца да утврди право запосленог на исплату јубиларне награде, што значи да се не ради о законском праву, већ аутономном праву које послодавац може, али и не мора да призна запосленом.” – наведено је у образложењу ове пресуде.
Међутим, додаје се, када имамо општи акт који прописује право на јубиларну награду, оно по становишту овог суда, би морало бити једнако право за све запослене.
”Закон о раду чланом 18-20, изричито прописује забрану непосредне и посредне дискриминације, између осталог и запосленог у остваривању права из радног односа, а у вези са чланством у синдикату. Закон о забрани дискриминације такође, чланом 16 и 25 изричито прописује забрану дискриминације у области рада и остваривања права из радног односа, а у вези са неприпадности синдикату. Када се ове одредбе ставе у контекст члана 8-10 Закона о раду, који предвиђају хијерархију извора права у сфери радних односа, и дају примат пропису јаче правне снаге, који конкретно забрањује прављење разлике с обзиром на синдикалну припадност у процесу остваривања права из радног односа, јасно је да је у конкретном случају, актима тужене извршена дискриминација тужиље – због неприпадности (одговарајућем) синдикату, односно због погрешне оцене да она није члан одговарајућег синдиката.” – стоји у пресуди која је донета у априлу ове године.
”Злоупотреба права постоји када послодавац приликом одлучивања о правима запосленог из радног односа, наизглед поштује форму, али не и суштину, јер поступа на начин да дискриминише лица која нису чланови одговарајућих синдиката приликом исплате јубиларне награде, позивајући се на општи правни акт, који суштински није у складу са законом (законима).” – наводи суд.