Još jedan nastavnik dobio je spor protiv škole koja mu je, u skladu sa novim Posebnim kolektivnim ugovorom postpisanim pred kraj mandata ministarke Slavice Đukić Dejanović, isplatila umanjenu Jubilarnu nagradu zbog toga što nije član nijednog reprezentativnog sindikata prosvetnih radnika.
Ova presuda doneta je prošlog meseca i reč je o osnovnoj školi na teritoriji Novog Sada. Fotografiju presude objavio je Nezavisni sindikat prosvetnih radnika Srbije.
U obrazloženju ove presude navodi se da je ”jubilarna nagrada pravo zaposlenog koji je pokazao lojalnost prema poslodavcu u vremenskom periodu koji se meri na desetine godina, da bude nagrađen”.
”Jubilarna nagrada nije sindikalna pogodnost. Obim nagrade, odnosno visina jubilarne nagrade prema tome, ne može zavisiti od članstva u sindikatu, već isključivo od dužine rada kod poslodavca, prema stanovištu ovog suda. Zakon o radu daje mogućnost, ali ne ustanovljava obavezu poslodavca da utvrdi pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade, što znači da se ne radi o zakonskom pravu, već autonomnom pravu koje poslodavac može, ali i ne mora da prizna zaposlenom.” – navedeno je u obrazloženju ove presude.
Međutim, dodaje se, kada imamo opšti akt koji propisuje pravo na jubilarnu nagradu, ono po stanovištu ovog suda, bi moralo biti jednako pravo za sve zaposlene.
”Zakon o radu članom 18-20, izričito propisuje zabranu neposredne i posredne diskriminacije, između ostalog i zaposlenog u ostvarivanju prava iz radnog odnosa, a u vezi sa članstvom u sindikatu. Zakon o zabrani diskriminacije takođe, članom 16 i 25 izričito propisuje zabranu diskriminacije u oblasti rada i ostvarivanja prava iz radnog odnosa, a u vezi sa nepripadnosti sindikatu. Kada se ove odredbe stave u kontekst člana 8-10 Zakona o radu, koji predviđaju hijerarhiju izvora prava u sferi radnih odnosa, i daju primat propisu jače pravne snage, koji konkretno zabranjuje pravljenje razlike s obzirom na sindikalnu pripadnost u procesu ostvarivanja prava iz radnog odnosa, jasno je da je u konkretnom slučaju, aktima tužene izvršena diskriminacija tužilje – zbog nepripadnosti (odgovarajućem) sindikatu, odnosno zbog pogrešne ocene da ona nije član odgovarajućeg sindikata.” – stoji u presudi koja je doneta u aprilu ove godine.
”Zloupotreba prava postoji kada poslodavac prilikom odlučivanja o pravima zaposlenog iz radnog odnosa, naizgled poštuje formu, ali ne i suštinu, jer postupa na način da diskriminiše lica koja nisu članovi odgovarajućih sindikata prilikom isplate jubilarne nagrade, pozivajući se na opšti pravni akt, koji suštinski nije u skladu sa zakonom (zakonima).” – navodi sud.