Švedska je olakšala kombinovanje karijere sa porodičnim životom. Evo kako.
Ravnoteža između posla i privatnog života je jedan od sveobuhvatnih principa za rodnu ravnopravnost u Švedskoj. Svako, bez obzira na pol, treba da ima pravo na rad i izdržavanje, kao i na balansiranje karijere i porodičnog života.
Na nacionalnom nivou, ovaj princip se takođe odnosi na postavljanje temelja za ekonomiju. Švedska ima dugu istoriju politika sa ciljem da se podjednak broj muškaraca i žena – drugim rečima, što više ljudi – uključi u radnu snagu kako bi se povećao rast zemlje.
Švedska je 1974. godine bila prva zemlja na svetu koja je porodiljsko odsustvo zamenila roditeljskim odsustvom, odnosno mogućnošću da oba roditelja ostanu kod kuće sa decom.
Švedske tate na „porodiljskom“
Napori Švedske da postigne rodnu ravnopravnost su se u priličnoj meri isplatili. Ako prošetate bilo kojim švedskim gradom danas, verovatno ćete naći očeve kako guraju kolica i dele kafu jedni sa drugima dok hrane svoje bebe u kafićima i parkovima. Švedska je zaista dom i „latte“ mame i tate (švedski izraz za roditelje na roditeljskom odsustvu).
Istovremeno, zemlja ima veoma visoku stopu učešća radne snage. Prema zvaničnoj statistici, skoro 90 odsto ljudi od 25. do 64. godine zaposleno je na švedskom tržištu rada.
Kako funkcioniše švedsko roditeljsko odsustvo?
Švedsko roditeljsko osiguranje daje roditeljima pravo na 480 dana plaćenog roditeljskog odsustva kada se dete rodi ili usvoji. Svaki roditelj – ako ih je dvoje – ima pravo na 240 tih dana.
Ako je dete rođeno 2016. godine ili kasnije, svaki roditelj ima rezervisano 90 dana isključivo za njega. Ako on/ona odluči da ih ne uzme, oni se ne mogu preneti na drugog roditelja. Samohrani roditelj ima pravo na punih 480 dana. Roditelji takođe mogu izabrati da prenesu do 45 dana svog roditeljskog odsustva na bake i deke ili porodične prijatelje. U slučaju samohranih roditelja, postoji mogućnost da se 90 od ukupno 480 dana prenese na nekog drugog –
Statistički gledano, očevi u Švedskoj u proseku imaju oko 30 odsto svih plaćenih roditeljskih odsustava. U ovoj skandinavskoj zemlji imate pravo na naknadu za roditeljsko odsustvo ako:
- brinete o detetu umesto da radite, studirate ili aktivno tražite posao.
- ste osigurani u Švedskoj i vaše dete živi u Švedskoj.
Iznos koji se dobija iz roditeljskog osiguranja zasniva se na prihodima osobe. Može biti i do 80 posto plate, ali postoji i maksimalni iznos, što znači da može biti i manji.
Pored Švedske, porodiljsko odsustvo za tate odlično funkcioniše u Španiji, gde se nudi 12 nedelja plaćenog odsustva, kao i u Holandiji, gde je plaćeno 6 nedelja. Međutim, svetski prosek za plaćeno porodiljsko odsustvo za tate je svega 9 dana – dok je za mame prosek 107 dana. Čak 58 zemalja ne nudi plaćeno odsustvo uopšte.
Kakva je situacija kod nas?
Na porodiljsko odsustvo u Srbiji pravo imaju zaposlene žene koje imaju ugovor o radu zaključen sa poslodavcem. Porodiljsko odsustvo otpočinje 28 do 45 dana pre porođaja i završava se tri meseca nakon porođaja. Porodiljsko odsustvo može koristiti i otac deteta u izuzetnim slučajevima kao što su smrt majke, ako majka napusti dete ili je opravdano odsutna (izdržava zatvorsku kaznu, teško je bolesna), i ako majka nije u radnom odnosu.
Otac deteta ima pravo i na plaćeno odsustvo u trajanju od najviše pet dana u toku kalendarske godine u kojoj se supruga porodila. Zakon o radu ne precizira kada se ovo odsustvo može koristiti, ali se u praksi koristi neposredno nakon porođaja.
Po isteku porodiljskog odsustva otpočinje period odsustvovanja radi nege deteta, i on traje do isteka 365 dana od otpočinjanja porodiljskog odsustva. U praksi ovo znači da se period odsustvovanja sa posla radi nege deteta završava kada dete napuni 11 meseci, a ako je porodiljsko odsustvo započeto ranije, onda i pre.
U slučaju da majka rodi treće te svako sledeće dete, može odsustvovati sa posla radi nege deteta do dve godine od dana otpočinjanja korišćenja porodiljskog odsustva. Od avgusta 2023. godine, pravo da odsustvuju sa posla u trajanju od dve godine nakon rođenja trećeg i svakog sledećeg deteta imaju i žene koje ostvaruju pravo na ostale naknade (samostalno obavljaju delatnost, angažovane su na ugovorima van radnog odnosa).
Ukoliko su majka i otac zaposleni, i imaju zaključen ugovor o radu sa poslodavcem, odsustvo sa rada radi nege deteta može koristiti i otac deteta, uz pisanu saglasnost majke. Od avgusta 2023. godine, ovo pravo, iako ne nosi eksplicitno naziv „odsustvo sa rada radi nege deteta“, imaju i očevi čije partnerke samostalno obavljaju delatnost (preduzetnice), nakon što prođe tri meseca od porođaja. I ovde je uslov da je i otac u radnom odnosu, i da ima zaključen ugovor o radu sa poslodavcem. U izuzetnim okolnostima, dogovor postignut između majke i oca može se menjati samo jednom.
